Misión, visión y objetivos estratégicos

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Misión, visión y objetivos
estratégicos

Nuestra
Misión

Prestar un servicio de transporte multimodal de alta calidad, innovador, eficiente y sostenible, que contribuya a la mejora de la calidad de vida de nuestros usuarios, aportando al cuidado del medio ambiente, el desarrollo social y económico de Bogotá.

Nuestra
Visión

A 2026 la ODT será reconocida y referente en la operación de sistemas integrados de transporte público eficientes, responsables y sostenibles que aportan a la mejora de la calidad de vida de nuestros usuarios y usuarias y la movilidad de la ciudad desde la eficiencia operacional, la sostenibilidad ambiental, la responsabilidad social y la equidad de género.

Objetivos
Estratégicos

Perspectiva de Sostenibilidad

Elevar la calidad de vida del ciudadano aumentando y optimizando la red de conexión (modelo estratégico)

Contribuir a la calidad y mejoramiento del medio ambiente reduciendo los niveles de consumo energético, generación de residuos, y consumos de agua (sostenibilidad)

Perspectiva Financiera

Optimizar el uso de recursos de la organización (modelo estratégico)

Mantener y mejorar el desempeño financiero

Aumentar los ingresos por concepto de ingresos no tarifarios

Perspectiva Mercadeo y Clientes

Aumentar la percepción positiva de nuestros usuarios

Mejorar la experiencia del usuario y la calificación del servicio

Generar y evaluar estrategias definidas para consolidar la ODT como una Operadora socialmente responsable

Consolidar la ODT como referente de movilidad en la ciudad

Perspectiva Procesos Internos

Mejorar la eficiencia de los procesos internos (modelo estratégico)

Desarrollar y certificar un sistema integrado de gestión en normas ISO 9001, 14001 y 45001

Potenciar el uso de las ITS y TIC´s para soportar la estrategia organizacional (modelo estratégico)

Perspectiva Conocimiento y Aprendizaje

Atraer y retener y desarrollar personal con competencias claves

Desarrollar una cultura de servicio e innovación (modelo estratégico)

Incrementar la satisfacción laboral de los empleados